Willkommen beim Weltmarktführer!
Wir sind stolz darauf, die unangefochtene Spitzenposition am Markt für polyurethanbasierte Industriebatteriekleber zu haben. Nur eines von vielen Produkten, die wir herstellen und vertreiben. Zudem sind wir eines der größten unabhängigen Polyurethan-Systemhäuser. Das beweist: Mit uns muss man immer rechnen. Auch und vor allem in Zukunft.
Grundlage dafür sind selbstbestimmte Mitarbeiter, die ihre Kompetenzen perfekt in die Abläufe einbringen. Kombiniert mit einer der modernsten Produktionsstätten in Europa, einem weitgehend automatisierten Lager mit mehreren 1.000m² Fläche und jeder Menge Ideen sind wir sicherlich bald nicht nur Weltmarktführer für polyurethanbasierte Industriebatteriekleber. Seien Sie jetzt dabei!
Kern unseres Erfolgs: unsere Mitarbeiter
Weil ohne sie nichts läuft, sind sie uns besonders wichtig. Und wir wollen sie ans Unternehmen binden. Darum orientieren wir uns an dem wissenschaftlich fundierten lebensphasenorientierten Personalmodell.
Für jede Lebensphase bieten wir entsprechende Instrumente, durch die sich Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren lassen. Sie reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen, familienfreundlichen Arbeitszeiten – wir arbeiten auch in der Produktion nicht am Wochenende – bis hin zu optimierter Arbeitsgestaltung und Gesundheitsförderung. Und was genau das bedeutet, lesen Sie hier.
Konkrete Leistungen
für Mitarbeiter bei STOCKMEIER Urethanes

Beruf und Familie
- 38,5-Stunden-Woche
- Wochenende und Feiertage sind frei
- Früh- und Spätschicht in der Produktion
- Flexible Arbeitszeitmodelle an nicht produktionsgetakteten Arbeitsplätzen
- 30 Tage regulärer Urlaub
- Sonderurlaubstage

Weiterbildung
- Ausbildung
- Mentoring-Programm
- Berufliche Weiterbildungen
- Inhouse-Seminare
- Externe Fortbildungen
- Langfristige Qualifikationen
- Bildungsurlaub

Gehalt
- Marktübliche Gehaltsstruktur, in Anlehnung an den IG BCE Tariflohn
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Beteiligung an Berufsunfähigkeitsversicherung
- Unfallversicherungen bei hoher Reisetätigkeit
- Fahrrad-Leasing möglich

Aufstiegschancen
- Jährliche Mitarbeitergespräche
- Gemeinsame Zielvereinbarungen treffen
- Zugeschnittene Perspektiven entwickeln